Quel que soit le dispositif mis en place, il se base toujours sur un travail en amont. Sur le terrain, les équipes de NesCité, en lien avec les autres acteurs de lemploi sur le territoire, vont à la rencontre des personnes pour les informer de lopération et les aider à sy préparer. NesCité travaille également avec les entreprises partenaires recruteurs pour définir leurs besoins aujourdhui mais aussi à venir, afin de permettre des insertions durables dans lemploi. Comment réussir le recrutement de son premier salarié 28À cette difficile adéquation entre les critères de sélection et les besoins précis de lentreprise, sajoute le manque de motivation de la part des candidats dû aux conditions de travail peu attirantes. Les recruteurs des PME notamment, font le constat que beaucoup de jeunes partent chez les concurrents de plus grande taille qui leur offrent de meilleures conditions de travail et davancement professionnel : Le recrutement externe est employé lorsque lentreprise désire embaucher des individus qui ne travaillent pas dans lorganisation. Cette méthode apporte plusieurs avantages, tels laccès à un réseau de candidats plus diversifié que lon ne trouve pas toujours à lintérieur de lentreprise. Par ailleurs, recruter à lextérieur apporte de nouvelles idées, de nouvelles techniques, bref un nouveau sens de créativité dans lentreprise. Enfin, par comparaison avec le recrutement interne, on peut sattendre à une diminution de la friction entre les employés qui ne sont plus en compétition pour le poste offert. La méthode peut aussi impliquer une réduction des frais de formation, puisque le candidat sélectionné aura déjà les qualifications requises à lemploi. La première étape du recrutement sera un entretien téléphonique, Skype, Whatsapp ou Teams. Ce mode de recrutement est de plus en plus fréquent car il comporte de nombreux avantages. Le recruteur va pouvoir rencontrer un nombre important de candidats en une durée limitée dune journée ou dune demi journée. De son côté le candidat va pouvoir rentabiliser sa journée. Lactualité du recrutement : articles de blog, livres blancs, outils gratuits Si vous avez un entretien avec le recruteur dun cabinet de recrutement ou dune agence demploi pour un poste en CDD ou CDI, il vous faut essentiellement des justificatifs professionnels : La réalisation du bilan daccompagnement Profil recherché Quil joue un rôle ou quil aime naturellement avoir le dessus, une chose est sûre : cest lui qui mène la danse. Avec des questions assez agressives, des mises en situation un peu abruptes, voire même de légères provocations, ce profil de recruteur a souvent pour objectif de vous pousser dans vos retranchements pour observer comment vous vous comportez en situation difficile. Légende : Le GRETA Lyon Métropole au Village des Recruteurs en novembre 2016 place Bellecour à Lyon. En 2e année, concevoir et réaliser un produit innovant Il vous appartient de préparer votre visite sur le Forum. Il convient tout dabord deffectuer une sélection dentreprises dont les domaines dactivité vous intéressent et pour lesquelles vous aimeriez travailler. Pour cela, il est recommandé de sêtre procuré la liste des entreprises présentes sur le Forum, et cela tombe bien puisquelle se situe un peu plus bas sur cette page. Il peut savérer utile de rencontrer une ou deux entreprises que vous ne connaissez pas car le Forum est loccasion de faire des découvertes. Comme expliqué plus haut, beaucoup dentreprises sont là pour se présenter et se faire connaître, profitez-en pour parfaire votre culture générale du monde de lentreprise. Les objectifs ce type dévénement RH sont différents selon les besoins de lentreprise organisatrice : te coachera et taidera à consolider ton réseau jusquà lobtention du job de Je serais très intéressé davoir un avis plus approfondi de votre part sur ma candidature, et si possible quelques conseils afin de savoir sur quels points il me faut travailler pour maméliorer. 
Demain le recruteur mettra en place des évaluations qui mettront le candidat au centre combinant le meilleur de la technologie avec la décision humaine. Cest dailleurs pour ça que jimagine lévaluation de demain combinant lassessment center avec une partie online et offline. On peut opter pour une autre alternative et faire un mini-CV. Il ne dépassera pas la demi-page et mettra laccent sur vos compétences et votre projet professionnel. 
La session dentretien collective a pour but de rassembler de nombreux candidats qui ont postulé à une même offre demploi. Généralement, lentreprise organisatrice effectue une pré-qualification en amont, puis convie ses candidats à participer. Suivant le nombre de participants, la session dentretien collective peut durer une journée, une demi-journée ou toute une soirée. Ce type dévénement RH est très utilisé par les recruteurs pour gagner du temps et rencontrer les candidats différemment. La démarche de recrutement Identification du poste à pourvoir 
Encadrer la rédaction des spécifications techniques en fonction du besoin.